康华生物上半年营收、净利润双位数增长 推员工持股计划构建价值共同体

康华生物继2023年营收、归母净利润双增长后，今年上半年业绩再度报喜。

8月16日晚，康华生物发布半年业绩。财务报告显示，今年上半年，康华生物实现营业收入7.41亿元，同比增长16.81%。归属于上市公司股东的净利润为3.07亿元，同比增长23.51%。同时，公司扣非后归母净利润和经营活动产生的现金流量净额也大幅改善。

除核心产品人二倍体疫苗销售稳定外，重组六价诺如病毒疫苗的海外授权收入也为公司业绩作出贡献。在稳步推动企业发展的同时，康华生物也积极分享发展成果，建立起与核心团队的价值共建共享机制。16日，康华生物披露2024年员工持股计划(草案)。按照该计划，公司董事(不含独立董事)等不超过66人将参加本持股计划首次授予。

营收及归母净利润双位数增长

8月16日晚，康华生物发布半年业绩。财务报告显示，今年上半年，康华生物实现营业收入7.41亿元，同比增长16.81%。归属于上市公司股东的净利润为3.07亿元，同比增长23.51%。

报告期内，公司扣非后归母净利润和经营活动产生的现金流量净额也大幅改善。其中，扣非后归母净利润同比增长32.26%至3.09亿元，经营活动产生的现金流量净额同比增长44.37%至1.76亿元。

现金流的大幅改善确保了康华生物运营的稳定性，提升了风险抵御能力。对研发创新型企业而言，也提供了强有力的资金支持，推动企业持续发展。

其中，核心产品冻干人用狂犬病疫苗(人二倍体细胞)为康华生物贡献了85.68%的营收。由于产量低、大体积生物反应器培养人二倍体细胞难度较大等因素，目前通过中检院批签发并实现销售的人二倍体细胞狂犬病疫苗生产企业仅有2家。其中，作为国内首个上市的冻干人用狂犬病疫苗(人二倍体细胞)持有者，康华生物在该领域拥有工艺技术、品牌影响、市场渠道等优势，仍在市场份额上占据优势地位。

另一业绩贡献因素为重组六价诺如病毒疫苗的海外许可授权收入。今年1月，康华生物与HilleVax签署《独家许可协议》，授权后者在除中国(含港澳台)以外地区对重组六价诺如病毒疫苗及其衍生物进行开发、生产和商业化，交易金额包括首付款1500万美元，最高可达2.555亿美元的开发里程碑和销售里程碑款项，以及实际年净销售额个位数百分比的特许权使用费。该技术的海外授权彰显了康华生物优秀的研发创新实力，以及研发管线的得当布局。今年3月，康华生物已收到该笔授权交易的首付款项。

核心产品的支撑力依然强劲之外，康华生物的产品结构也在日益完善，研发储备项目稳步推进中。其中，重组六价诺如病毒疫苗、四价鼻喷流感疫苗、ACYW135群脑膜炎球菌结合疫苗、人用狂犬病疫苗(人二倍体细胞)固定化生物反应器培养工艺、带状疱疹mRNA疫苗均按计划推进，随着在研项目后续相继进入临床关键阶段，康华生物的后续增长有望实现多元化支撑。

重组六价诺如病毒拓展增长边界

对于康华生物而言，六价诺如病毒实现授权出海不仅是对企业立项前瞻性与研发实力的一次印证，更是国产疫苗出海历史上的一次里程碑。

今年2月，在成都举行的疫苗创新与疾病预防论坛上，合作方HilleVax高级经理Adam Ingber在主题演讲中表示，HilleVax与康华生物合作开发的六价诺如病毒疫苗已成为全球极先进的诺如病毒候选疫苗之一，未来蕴含着数十亿美元的商业机会。

Adam Ingber指出，诺如病毒具有较高的疾病负担和未满足的需求，诺如病毒每年造成全球20万人死亡，5.7亿人次的感染者需要护理，仅仅在美国每年就造成100亿美元的直接和间接成本。在美国，诺如病毒与轮状病毒、带状疱疹和呼吸道合胞病毒(疫苗前)的负担相当，这也意味着，针对性的疫苗产品蕴含着巨大的商业潜力。仅以轮状病毒疫苗做类比，2006年和2008年推出了两种轮状病毒疫苗(RotaTeq和Rotarix)ACIP(免疫接种咨询委员会)推荐婴儿常规使用2022年全球净销售额为14亿美元。

随着研发进程的推进，重组六价诺如病毒疫苗有望给康华生物及合作方带来更加丰厚的商业回报。

已经上市的人二倍体狂犬疫苗和待上市的重组六价诺如病毒疫苗构筑起了康华生物现在的护城河和未来的想象力。更加值得注意的是，康华生物并未满足于一隅，而是已经建立起了包括重组蛋白VLP平台、多糖蛋白结合疫苗平台、灭活疫苗平台、新型佐剂平台等在内的多个高水平的疫苗技术平台，并有效推进了前述多个潜力品种。

推进员工持股计划共享企业发展成果

在稳步推动企业发展的同时，康华生物也积极分享发展成果，建立起与核心团队的价值共建共享机制。8月16日，康华生物披露2024年员工持股计划(草案)。按照该计划，公司董事(不含独立董事)、高级管理人员、监事、中层管理人员及核心骨干等不超过66人将参加本持股计划首次授予。本持股计划拟使用已回购股份300.00万股，占目前公司总股本的2.23%。

作为企业发展的强大驱动力，员工持股计划构建起了员工与企业之间的利益共同体。这一计划有效促进了企业内部的凝聚力与稳定性，调动员工的积极性和创造性，为企业的长期战略规划提供了坚实的人才基础，有助于推动企业向更高质量、更可持续的发展阶段迈进。