工资3000五险交多少?缴费比例多少?

  • 2023-04-07 09:00:04    社保网
  • 陈更
  • 快讯

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  五险包括了养老、医疗、失业、生育及工伤保险,对于五险的缴费我国虽然有严格的法定,需要结合参保人的工资来计算。

  一、工资3000五险交多少

  大概1290元。

  一般来说,在单位就职后单位就要为我们购买五险,五险的保费由单位和个人共同缴纳。在缴费比例上我国法规有确定法定,个人每月按照养老8%、医疗2%、失业0.5%的比例缴费;单位每月按照养老20%、医疗10%、失业1%、生育1%、工伤0.5%的比例缴费。

  如果工资为3000元,按照以上比例来计算,个人每月需要承担的五险费用为315元,单位每月需要承担的五险费用为975元,合计就是1290元。不过,五险缴费基数也是有法定,按照职工上年度月平均工资计算,并且设置有上限300%以及下限60%。

  二、五险有用吗

  有用。

  五险不仅有用,而且用处很大,特别是养老及医疗保险。养老保险能保我们的养老生活,等到了法定退休年龄,没有了工作就可以申请领取养老金,养老金会按月发放,以保参保人的老年基本生活;而医疗保险平时生病治疗费用,可以按照一定比例进行报销,以此来减轻经济负担。

  生育保险待遇虽然不是经常能享受,但是在生育时能为我们减轻经济负担,而且还会给予相应的津贴维持生活;失业保险可以保我们在失业期间,领取相应的保险金维持基本生活;工伤保险在受工伤时能启动赔偿,让受工伤的职工能安心调养。

  三、五险可以不交吗

  可以。

  五险不是人人都必须交的,按照目前的法规法定,在企业或单位上班的人,五险就是必须交的。如果在企业或单位工作,没有为我们购买五险,那么我们可以依法维护自己的相关权益,我国相关法律有确定法定,单位或企业必须在员工就职30天内为其购买社保五险。

  如果自己没有在企业或单位工作,那么五险就可以不用交,这种情况下自己交五险也不划算。如果想要交可以选择购买灵活就业社保,不过只包括了养老及医疗保。

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