职工基本养老保险和基本养老保险有什么区别？缴费方式怎么样？

　　职工基本养老保险和基本养老保险有什么区别？它们各是什么意思？缴费方式是哪些？

　　职工基本养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指我国通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保的一项社保。职工基本养老保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。以前的法定是，单位那20%里面的一部分和个人的8%全部划入个人账户，现在单位缴费不再划入，仅个人缴的那8%划入个人账户。

　　基本养老保险是我国根据法律、法规的法定，强制建立和实施的一种社会保险制。在这一下，用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费，在劳动者达到我国法定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位后，社会保险经办机构依法向其支付养老金等待遇，从而确保其基本生活。基本养老保险与失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等共同构成 现代社会保险制，并且是社会保险制中最重要的险种之一。

　　职工基本养老保险的缴费形式有两种：

　　单位缴费

　　用人单位应按照我国法定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。目前企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市相关部门确定，少数省、自治区、直辖市离退休人数较多，养老保险负担较重，确实需要超过企业工资总额的20%的，需要报给社保相关部、财部的批准。

　　个人缴费

　　（1）缴费基数与比例

　　从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。其中，缴费工资，也称为缴费工资基数，一般为职工本人上一年度月平均工资（有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数）。月平均工资按照我国统计部法定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。