生育险怎么报销？生育险交多少？能报销多少钱？

　　我们每个月交的社保里有个 隐藏福利 —— 生育险，它可以节省一大笔生育开支。

　　每个月只需交二三十块，并且这些费用全都由公司承担。

　　也就是说，自己不用花一分钱，生娃就能享受到3个福利：生育医疗、生育津贴、产假。

　　由于福利比较多，涉及到很多细节。

　　下面我们就展开来讲讲，这些福利到底怎么样？应该怎么申请？

　　1、报销生育医疗费用

　　不得不说，妈妈们在怀孕期间真的非常辛苦，三天两头就得跑医院产检，分娩时还得承受巨大的疼痛。

　　整个孕期更是花钱如流水，少则几千，多则上万。

　　不过，如果我们用上生育医疗，就能节省很多生娃的费用。一些基础项目都能报销，比如产前检查、顺产、流产等。

　　由于各地的法规不同，所以报销金额也不一样。

　　可以看到，北京的产前检查最高能报3千，超过部分要自己掏钱。而广州，只要是医保内的费用，全部都能报销。

　　所以如果没有特殊情况，用生育医疗报销完，其实花不了多少钱。

　　但不管怎么样，生小孩总归是有风险的。

　　在古代，生孩子都是九死一生的事，现在虽然医疗条件发达了，但难免会有意外情况出现。

　　为了给孕妈和宝宝多一份参保，大家也可以考虑准备一份 孕产险。

　　这是网上的一款孕产险，可以参保妊娠身故、妊娠并发症、流产、难产等情况，也能保新生儿身故、先天性疾病，比社保的报销范围更广。

　　市面上同类型的产品，参保和价格差异不会太大，费用在 300 - 1000 元左右。

　　有需要的朋友可以了解一下，在很多保险销售渠道都能找到。

　　2、领取生育津贴

　　生完娃后，宝妈们不但要面对生育带来的疼痛，还有失去收入的空窗期。

　　其实大可不必为钱焦虑，在休产假期间，咱们还能 领一笔生育津贴。

　　这个钱一般是公司先垫付，然后再去社保部门报销，所有的费用都由国承担。大家尽管安心“带薪休假”就可以了。

　　那具体能领到多少钱呢？

　　这个要和产假天数、以及公司上年度的月平均工资挂钩。

　　举个例子，王女士公司上年度的月平均工资为 8 千，产假 98 天，那她就可以领取 26133 元。如果她的工资高于 8 千，公司还要给她补上差额。

　　所以，公司的平均工资越高，能领到手的钱就越多。