2035年发展什么养老保险体系 2022养老保险有哪些类型

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　　一、养老保险有哪些种类?

　　养老保险的产生和发展与国家的政治、经济和社会文化密切相关。它是社会化大生产的产物，是社会进步的标志。目前世界上实行养老保险制度的国家可分为三种，即保险出资型养老保险(也称传统养老保险)、强制储蓄型养老保险(也称公积金模式)和国家统筹型养老保险。此外，根据中国的具体国情，中国创造性地实施了“社会统筹与个人账户相结合”的基本养老保险改革模式，经过五年的探索和完善，这一模式已逐渐成熟。随着时间的推移，这种模式必将成为世界养老保险史上影响越来越大的基本类型。

　　二、什么是个人储蓄养老保险?

　　职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的组成部分，是职工自愿参加、自主选择经办机构的补充保险形式。由社会保险机构办理的职工个人储蓄性养老保险，由社会保险主管部门另行制定。职工个人按照本人工资收入缴纳个人储蓄性养老保险费，存入当地社会保险机构在相关银行开设的个人养老保险账户，利率不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率，倡导和鼓励职工个人参加储蓄性养老保险。所得利息计入个人账户，本息归职工个人所有。职工达到法定退休年龄，经批准退休后，以个人账户一次性或分期向本人缴纳储蓄性养老保险。职工跨地区流动时，个人账户的储蓄养老保险关系应随之转移。职工在退休年龄前死亡的，记入个人账户的储蓄性养老保险基金由指定人或法定继承人继承。实行职工个人储蓄性养老保险的目的是扩大养老保险基金来源，多渠道筹集养老保险基金，减轻国家和企业负担;有利于消除长期以来保险费用完全由国家负担的观念，增强职工自我保护意识和参加社会保险的主动性;同时，也可以促进社会保险工作广泛的群众监督。

　　个人储蓄性养老保险可以与企业补充养老保险挂钩，促进和提高职工的参保积极性。

　　三、什么是企业补充养老保险?

　　企业补充养老保险是指企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和条件下，建立的一种辅助养老保险。它位于多层次的养老保险体系中，第二层次由国家宏观指导，企业内部决策实施。

　　企业补充养老保险和基本养老保险既有区别又有联系。区别主要体现在两种养老保险的层次和功能不同，联系主要体现在两种养老保险的政策和层次是相互联系、不可分割的。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，实施补充养老保险的单位应选择一个在

　　基本养老保险是关系到亿万劳动者利益的社会保险制度，是适应社会主义市场经济要求的社会保障体系的重要组成部分。根据《劳动法》规定，企业和职工必须依法参加养老保险，并按规定履行缴费义务。参加养老保险的企业和职工有依法参与和行使监督的权利。企业有权通过当地社会保险监督机构要求社会保险机构合理有效地管理和使用养老保险金。职工有权随时查询自己的养老保险个人账户，有权在退休后按时足额领取养老金。用人单位不按规定缴费的，职工有权举报其养老保险权益受到侵犯的情况，或者要求劳动监察机构、劳动争议处理机构依法处理，也可以直接向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

　　5.企业未缴纳养老保险对员工个人有什么影响?

　　103010(国发〔1997〕26号)规定：“按本人缴费工资的11%为职工建立基本养老保险个人账户，个人缴费部分全部记入个人账户，其余部分从企业缴费中划转”。退休后，个人账户养老金月标准为本人账户储存额除以120。

　　当企业欠缴养老保险费时，职工个人账户的金额会受到影响。

　　一个

　　二是职工个人帐户储存金额减少;

　　三是个人帐户储存额记帐利息的累计金额相对减少。

　　这些，将直接导致职工退休后的养老待遇下降。