24小时前沿快讯：上班阳了算工伤吗

今天小编发现上班阳了算工伤吗的热度非常高，主要的原因就是大家对于上班阳了算工伤吗的信息了解欲望比较大，那么小编也是特地去网上收集了一些相关的内容，下面分享给大家希望对大家有帮助吧，那么下面的内容并非本站小编编写，如有问题请第一时间与我们联系。

疫情政策放开后，最近大家都很关注新冠疫情的发展情况，预计接下来各地都将遭受一波疫情攻击。而除了担心被感染之外，许多网友也很关心，万一在上班时间不幸感染新冠了，算不算工伤？不上班算病假？还是旷工呢？下面我们就来具体了解下吧。

上班阳了算工伤吗?

需要分不同的情况。

如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。

要注意员工明知自己感染了新冠肺炎得了阳性的话，故意隐瞒不报，导致传染病传播的，导致了公司同事以及公司的人身或者财产等等造成损失的话，那么这个员工是要需要承担相应的赔偿责任。情节严重的话，危害公共安全的，会以危险方法危害公共安全定罪处罚。所以员工如果说感染了阳性的话，那一定是要及时报告，不能隐瞒。当然如果说隐瞒了以后，单位以这个理由解除员工的劳动合同也是合法的。

另外，如果有同事被感染了，新冠肺炎阳性了，那么公司是有义务对相关的工作场所工作环境进行终末消毒。如果员工仅仅以不相信公司对工作场所进行了相关的消杀，以为没有消杀干净，那么我不愿意选择继续上班的，这种情形呢公司应当及时的和员工进行沟通，消除员工的担忧。如果员工还是不愿意去上班的话，那么就会构成旷工。如果员工以用人单位没有提供劳动条件来解除劳动合同，要求经济补偿金的话，这种情况呢并不会得到法律的支持。

以上就是上班阳了算工伤吗介绍了。希望上述内容对大家有所帮助。

免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！

上面就是关于24小时前沿快讯：上班阳了算工伤吗这一块的相关内容解答，其实这个问题相对来说还是比较简单的，希望上面的解答能帮助到你！感谢您继续关注医药界。