最低工资标准是扣除保险前还是后?与社保有什么关系

下面医药界小编食话食说来给大家详细介绍一下 最低工资标准是扣除保险前还是后?与社保有什么关系 的相关问题，希望下面的介绍能帮助到你解决这个问题。

　　很多人虽然购买了社保，但是对于社保的缴纳金额和缴费比例等等，都不是很清楚，与自己的工资水平有没有关系也不知道，所以我们今天就来介绍一下最低工资标准是扣除保险前还是后，与社保有什么关系的问题，希望大家感兴趣。

　　一、最低工资标准是扣除保险前还是后

　　一般来说，最低工资标准与社保没有太大的关系。

　　社保的最低缴费基数一般都是为当地上一年社会平均工资的60%，高于这个工资基数的，按照员工的实际工资进行缴纳，但是最高不能超过当地社会平均工资的300%，总体上与最低工资标准没有什么关系。

　　不是。

　　最低工资标准是确保最低的生活标准的一个体现值，目的是确保职工的基本生存，最低工资标准是由劳动和社保部门进行公布的。

　　按照劳动法，最低工资标准是扣除保险前。

　　我国相关的法律要求用人单位支付的工资不得低于最低工资标准，不同地区的最低工资标准也有着不同的标准，大部分都与当地的经济发展水平相关，一般情况下沿海地方的最低工资标准是高于内地的。

　　对个人承担的社会保险费，用人单位可以代扣代缴，一般来说，我们缴纳的社保都是由公司为我们进行代缴代扣的，自由职业参保的由与当地社保合作的银行进行代扣代缴。

　　二、最低工资标准是社保基数吗

　　社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，一般是按照职工上一年度月平均工资额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，社保基数是有上限和下限之分的。

　　三、最低工资标准与社保有什么关系

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