2022年商业养老保险有哪些最好的 2022养老保险和商业险存在哪些差异

　　大家好,小保来为小伙伴们解答以上问题，2022年商业养老保险有哪些最好的，2022养老保险和商业险存在哪些差异，相信这个话题很多人都不知道吧，下面大家来一起看看吧

　　养老保险有以下特点：

　　1.养老保险是强制性的。通过国家立法，用人单位和劳动者个人有义务依法参加养老保险，履行法律赋予的权利和义务，缴纳养老保险费。劳动者达到法定退休年龄，可以到社会保险部门领取基本养老金，享受基本养老保险待遇，保障退休后的基本生活。

　　2.养老保险是互利的。养老保险费用来源一般由国家、企业、单位和个人共同承担，养老保险费用的社会统筹和互助可以在更高层次和更大范围内实现。

　　3.养老保险是全民的。每个人都有老年，这是人生必经的阶段。养老问题不仅是一个社会问题，也是一个全球性问题，关系到一个国家或社会的经济发展和社会和谐，需要我们充分重视。由于养老保险实施范围广，参保人享受待遇时间长，费用规模巨大，政府有必要成立专门机构，在全社会统一立法、制定规则、管理和实施。

　　中国是一个经济不发达的发展中国家。为了使养老保险既能起到保障生活、稳定社会的作用，又能满足不同经济条件的需要，从而提高劳动生产率。中国的养老保险由三部分(或三个层次)组成。

　　第一，基本养老保险。基本养老保险是根据国家统一的法律和政策建立并强制实施的一项社会保险制度。企业职工应当依法缴纳养老保险费。职工达到国家规定的退休年龄或因其他原因退出劳动岗位并办理退休手续后，由社会保险经办机构向退休职工支付基本养老保险(又称“养老金”)。基础养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。养老金的基本目的是保障退休人员晚年的基本生活。

　　二是企业补充养老保险。企业补充养老保险是指企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和条件下，建立的一种辅助养老保险。它是多层次养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导，企业内部决策实施。企业补充养老保险和基本养老保险既有区别又有联系。

　　区别主要体现在两种养老保险的层次和功能不同，联系主要体现在两种养老保险的政策和层次是相互联系、不可分割的。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，实施补充养老保险的单位应选择劳动保障行政部门认可的机构办理。企业补充养老保险的资金筹集方式有三种：现收现付制、部分积累制和完全积累制。企业补充养老保险费可以由企业全额承担，也可以由企业和职工双方共同承担，比例由用人单位和职工双方协议确定。企业一般都有一个由劳资双方组成的董事会，负责企业的补充养老保险。

　　它是个人储蓄养老保险。职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的组成部分，是职工自愿参加、自主选择经办机构的补充保险形式。由社会保险机构办理的职工个人储蓄性养老保险，由社会保险主管部门另行制定。职工个人按照本人工资收入缴纳个人储蓄性养老保险费，存入当地社会保险机构在相关银行开设的个人养老保险账户，利率不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率，倡导和鼓励职工个人参加储蓄性养老保险。所得利息计入个人账户，本息归职工个人所有。

　　职工达到法定退休年龄，经批准退休后，以个人账户一次性或分期向本人缴纳储蓄性养老保险。职工跨地区流动时，个人账户中的储蓄性养老保险基金应当相应转移。职工在退休年龄前死亡的，记入个人账户的储蓄性养老保险基金由指定人或法定继承人继承。